在江西省第二届“创业杯”职业技能大赛表彰颁奖大会上的讲话

省劳动保障厅厅长   张勇

（2008年8月16日）

尊敬的吴省长、尊敬的各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：

　　江西省第二届“创业杯”职业技能大赛经过十六天的激烈角逐，在全体参赛选手、裁判员和工作人员的共同努力下，圆满完成了各项竞赛项目，今天我们在这里举行表彰颁奖大会。在此，我代表大赛组委会向荣获比赛优胜名次和获得江西省“五一”劳动奖章、江西省技术能手、全省青年岗位能手荣誉称号的选手、获得“优秀组织奖”的单位表示热烈祝贺！向亲临赛场指导的各位领导和来宾致以崇高的敬意和衷心的感谢！借此机会，向为此次大赛付出辛勤劳动的全体裁判员、工作人员以及为竞赛保障工作付出了辛勤努力的江西现代技师学院表示衷心的感谢！

　　省委、省政府对技能人才培养，特别是高技能人才工作高度重视，把加强高技能人才队伍建设，作为新世纪新阶段实施人才强国战略的重要内容，明确了高技能人才在全省经济社会发展中的地位和作用，同时明确提出了今后加强高技能人才队伍建设的指导思想、目标任务和政策措施。高技能人才队伍建设的大政方针日益深入人心，高技能人才的重大作用和历史贡献得到普遍认同，有利于高技能人才成长的制度保障日益完善，社会氛围日益浓厚，广大劳动者学习文化、钻研技术、立志成才和全社会尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的大环境正在加快形成，而且开始成为承接产业转移、提高江西企业竞争力的重要方面。

　　开展职业技能竞赛对于高技能人才的培养与选拔以及职工技能素质的整体提高具有非常重要的作用，对促进技师院校教学质量的提升有着十分重要的意义。一方面，职业技能竞赛活动是打破年龄、资历和身份界限，不拘一格培养与选拔高技能人才的有效手段。通过竞赛比武，使具有优秀技术、精湛技能的高技能人才脱颖而出，为企业高技能人才队伍输入新力量，注入新活力。另一方面，技能竞赛活动能够有效带动职业技能培训工作。通过竞赛，促使企业和技师院校把对职工和学生的技能要求明确地传达给他们，使职工和学生自身提高技能素质需求的内力与企业职业培训的外力得以结合，形成全面提升职业素质的合力，从而有效促进广大职工和学生整体技术技能水平的提高。同时，技能竞赛为技能人才技术交流提供平台，为广大技术职工切磋技艺、交流技能创造了条件。通过竞赛还可以提炼和挖掘生产操作中的绝招绝技，发现新的方法，新的技艺。通过对这些绝招绝技和新的方法技术的推广传播不仅能有效提高生产效率，创造经济效益，更有助于在企业中营造发展创新创造良好的风气。所以，我们开展这次以数控加工制造技术为主的全省“创业杯”技能大赛，既能激励广大劳动者提高技能、岗位成才的积极性，也是贯彻落实省委、省政府关于进一步加强高技能人才工作，加快我省技能人才队伍建设的一项重要举措，也是打造工业园区企业用工对接的平台，有利于推动校企合作和定向培训、订单培训，全省各地和有关院校高度重视这次竞赛活动，广泛开展了技术比武、业务培训活动，为这次竞赛选拔了一大批优秀的选手。竞赛选手们以饱满的热情和严肃认真的态度，顽强拼搏、团结协作，展示了他们精湛的技能和良好的精神风貌，展现了他们“团结、求实、奋进、奉献”的职业精神。全体裁判人员兢兢业业、恪尽职守，秉着公平、公正的原则，夜以继日地工作，组织竞赛，评审考卷，为本次竞赛活动的圆满成功立下了汗马功劳。这次大赛赛出了成绩，赛出了水平，赛出了风格，大赛的成功举办，得益于各级领导的高度重视，得益于全体参赛选手、全体裁判人员和工作人员的齐心协力，精诚合作，保证了竞赛各项工作的顺利进行。

　　当前，我省正处于全面建设小康社会的关键时期，走新型工业化道路，加快产业优化升级，全面提升我省企业核心竞争力和综合实力，迫切需要加快培养一支技术精湛、结构合理、素质优良的技术型、复合型和知识型高技能人才队伍。同时，随着我省工业化进程的加快，随着招商引资力度的不断加大和全民创业的深入推进，省内许多工业企业、工业园区“招工难”的问题日益凸显。我们必须把技能人才培养和提高职工队伍素质放在十分重要的位置，进一步增强做好高技能人才工作的责任感和紧迫感，带动全社会加快形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。要加大培训力度，深入开展岗位培训、技术练兵，鼓励和督促广大职工立足本职、自学成才。要按照吴省长提出的围绕一个中心、签订二个合同、加强三项管理、建立四个对接机制、落实五项激励政策的要求，进一步加强农村劳动力转移培训，加快工业园区紧缺技术工人的培养，健全完善引导就业、激励就业、扶持就业、对接就业的政策，切实解决好工业园区用工对接、招工难、留人难的问题。把满足工业园区企业用工作为各级劳动保障部门的中心工作，把推动农村富余劳动力转移作为第一目标，尽快建立一个既有利于促进农村富余劳动力就地就近转移，又有利于企业吸纳当地劳动力，既转移得出，又能留得住的劳动保障服务体系，这就需要我们高度重视农村富余劳动力的职业技能，提高用工对接效果。要建立科学的考评激励机制，激发广大职工工作和学习的热情，促进优秀人才脱颖而出。要建立良好的用人机制，在广大职工队伍中树立一种努力钻研业务、不断提高技能的良好风气，形成一种岗位练兵、自我成才的良好氛围，不断提高学习能力、实践能力、创新能力和职业技术水平。

　　同志们，在这次竞赛活动中，我省涌现出了一批技术能手和岗位标兵。希望全省企业广大职工和职业院校的师生们学习他们刻苦学习、苦练技能的精神，在全省广大职工和职业院校师生中进一步掀起学技术、钻业务的新高潮，形成崇尚技能、爱岗敬业的良好风气，促进技术工人队伍整体技能水平的提高，培养和造就一支爱岗敬业、业务精良、技术精湛、作风过硬的技能人才队伍，为我省工业园区企业的发展提供技能人才支撑，为实现经济又好又快发展做出更多更大的贡献。

　　最后，让我们再次以热烈的掌声向大赛的成功举办和获奖选手、单位表示热烈的祝贺！